Kodeks Zatrudnienia

ROZDZIAŁ I — Przepisy ogólne

Art. 1. Zakres regulacji

1. Kodeks Zatrudnienia reguluje zasady podejmowania, wykonywania i kontroli zatrudnienia na terenie Stanu San Andreas.
2. Przepisy kodeksu stosuje się do wszystkich pracodawców, pracowników oraz podmiotów zatrudniających.

Art. 2. Definicja zatrudnienia

1. Zatrudnieniem jest wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz innego podmiotu, niezależnie od formy prawnej.
2. Za zatrudnienie uznaje się również pracę na podstawie umów cywilnych oraz kontraktów.

Art. 3. Organy nadzoru

1. Nadzór nad legalnością zatrudnienia sprawuje SAG.
2. SAG uprawniony jest do prowadzenia kontroli oraz wydawania decyzji administracyjnych.

Art. 4. Obowiązek legalności

1. Każde zatrudnienie musi być legalne i udokumentowane.
2. Zatrudnienie bez wymaganej dokumentacji jest zabronione.

ROZDZIAŁ II — Formy zatrudnienia

Art. 5. Umowa o pracę

1. Umowa o pracę stanowi podstawową formę zatrudnienia.
2. Umowa określa stanowisko, wynagrodzenie oraz czas pracy.

Art. 6. Umowy cywilne

1. Dopuszcza się zatrudnienie na podstawie kontraktów i umów cywilnych.
2. Umowy te podlegają kontroli SAG.

Art. 7. Samozatrudnienie

1. Samozatrudnienie dopuszczalne jest wyłącznie przy prowadzeniu zarejestrowanej działalności.
2. Pozorne samozatrudnienie jest zabronione.

ROZDZIAŁ III — Obowiązki pracodawcy

Art. 8. Obowiązki dokumentacyjne

1. Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji zatrudnienia.
2. Dokumentacja musi być dostępna dla SAG.

Art. 9. Wynagrodzenie

1. Wynagrodzenie musi być wypłacane w sposób legalny.
2. Zabrania się wypłat nieewidencjonowanych.

Art. 10. Zgłoszenie zatrudnienia

1. Każde zatrudnienie podlega zgłoszeniu do SAG.
2. Brak zgłoszenia stanowi naruszenie prawa.

ROZDZIAŁ IV — Kontrola zatrudnienia

Art. 11. Uprawnienia kontrolne SAG

1. SAG ma prawo do kontroli:
   • list płac,
   • umów,
   • obecności pracowników.
2. Kontrole mogą być planowe lub doraźne.

Art. 12. Obowiązki kontrolowanego

1. Pracodawca zobowiązany jest do współpracy.
2. Utrudnianie kontroli stanowi naruszenie prawa.

ROZDZIAŁ V — Naruszenia i sankcje

Art. 13. Praca nielegalna

1. Zatrudnianie bez umowy stanowi pracę nielegalną.
2. Za naruszenie grozi kara pieniężna od 5 000 $ do 30 000 $.

Art. 14. Fałszywa dokumentacja

1. Posługiwanie się fałszywą dokumentacją podlega karze.
2. SAG może zawiesić działalność pracodawcy.

ROZDZIAŁ VI — Minimalne standardy zatrudnienia

Art. 15. Minimalne standardy

1. Każde zatrudnienie musi spełniać minimalne standardy określone niniejszym kodeksem.
2. Standardy te mają zastosowanie niezależnie od formy zatrudnienia.

Art. 16. Minimalne wynagrodzenie

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 15 $ za godzinę pracy.
2. Wynagrodzenie nie może być wypłacane w sposób nieudokumentowany.

Art. 17. Czas pracy

1. Standardowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie.
2. Praca ponad normę wymaga dodatkowego wynagrodzenia.

Art. 18. Obowiązki informacyjne

1. Pracownik musi znać warunki zatrudnienia.
2. Brak poinformowania pracownika stanowi naruszenie prawa.

ROZDZIAŁ VII — Odpowiedzialność zarządu i właściciela

Art. 19. Odpowiedzialność osobista

1. Za naruszenia przepisów zatrudnienia odpowiada pracodawca.
2. W spółkach odpowiedzialność ponosi również zarząd.

Art. 20. Rozszerzona odpowiedzialność

1. W przypadku rażących lub powtarzających się naruszeń SAG może:
   • nałożyć karę osobistą,
   • zakazać pełnienia funkcji zarządczych,
   • skierować sprawę do postępowania karnego.

ROZDZIAŁ VIII — Taryfikator naruszeń zatrudnienia

Art. 21. Praca nielegalna

1. Zatrudnianie bez umowy lub zgłoszenia — kara od 10 000 $ do 30 000 $ za pracownika.

Art. 22. Brak ewidencji zatrudnienia

1. Nieprowadzenie listy pracowników — kara od 5 000 $ do 15 000 $.

Art. 23. Fałszywa dokumentacja

1. Posługiwanie się fałszywymi umowami lub listami płac — kara od 15 000 $ do 40 000 $.

Art. 24. Pozorne samozatrudnienie

1. Ukrywanie zatrudnienia pod pozorem działalności — kara od 10 000 $ do 25 000 $.

Art. 25. Utrudnianie kontroli

1. Odmowa współpracy z SAG — kara od 8 000 $ do 20 000 $.

ROZDZIAŁ IX — Przepisy końcowe

Art. 26. Przepisy uzupełniające

1. W sprawach nieuregulowanych stosuje się Kodeks Pracy, Kodeks Administracyjny oraz Kodeks Postępowania Administracyjnego.